单位未交社保工伤后怎么赔偿

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• 问单位在职职工未交社保怎么赔偿
  

  公司不支付社会保险的话，个人只能要求偿还，但是没有赔偿。如果使用者不能立即为员工参加社会保险，只能根据当地社会保险机构等《社会保险法》的相关要求处罚，敦促员工立即参加保险，但与员工的赔偿、补偿问题无关。劳动者可以主张支付社会保险的同时，也可以根据劳动合同法第38条（2）项的规定解除合同，根据劳动合同法第46条（1）项和第47条的规定，主张本公司的工作年数每年1个月的本人工资的经济补偿金。

• 问单位未交社保工伤险怎么办
  

  单位未交社保，发生工伤的由工伤基金先行支付，后工伤基金向用人单位追偿。根据《根据社会保障法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

• 问员工在单位交社保工伤怎么赔偿
  

  1、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。 2、工伤赔偿的内容有：工伤赔偿内容有：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级和本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

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