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我是中盾律师事务所的赵律师,用人单位自用工之日起30日内应当签订劳动合同,没有签订的从下个月起支付双倍工资,满1年后仍没有签订的,视为签订无固定期限合同,但从用工之日起到签订合同之日的应当补交保险,单位无故辞退员工,您可向劳动争议仲裁委员申请仲裁,要求对方支付精神赔偿。
单位可以无故辞退员工,但相对而言,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁是更好的解决方案。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济赔偿。
1、起诉(即打官司)需要到法院申请立案。 2、需要在法定的诉讼时效内提起诉讼。 3、法院审判后,可以申请法院强制执行。 4、如果债权债务关系明确,适合督促程序的,可以申请支付令。 5、如果是拖欠工资(劳动纠纷)可以申请劳动仲裁或向劳动保障监察部门投诉。 6、如果这些你自我完成不了,你需要花钱请代理人了。
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