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根据我国《劳动合同法》规定,公司应支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。6个月...
1,以单位名义解聘,如果理由合法,需向你支付经济补偿金,如理由不合法,则需向你支付赔偿金,即两倍的经济补偿金。双倍工资因已过一年的诉讼时效,...
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深圳社保补缴费用的具体数额要根据欠缴月份及时间段进行确定。
我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴,也就是说中暑也是一种职业病,可以通过"认定"享受工伤待遇。 国家安监总局日前发布了《关于做好2017年夏季防暑降温工作的通知》,要求最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生,组织高温天气作业劳动者提前进行职业健康检查。 在高温作业场所增添必要的通风或降温设备,为劳动者提供必要的个体防护用品,和防暑降温所需的清凉饮料及保健用品。 不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业,及温度在33℃以上的工作场所作业。 制定高温中暑应急预案并组织演习,要对劳动者进行高温防护和中暑急救宣传教育
用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下: 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人应额外支付劳动者一个月工资; 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果是用人单位违反规定解除或者终止的,应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
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