超过上诉期没有上诉的判决裁定是怎样的呢?

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• 问超过上诉期限的程序规定是怎么样的
  

  中华人民共和国劳动争议仲裁调解法 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，超过上诉期限诉讼仲裁规定劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问判决后上诉的期限是怎样的
  

  我国的法律规定，如果对于法院的一审判决结果有异议的话，可以向上级法院申请上诉，让法院进行二审，上诉的话，不服判决的上诉期限为十日，不服裁定的上诉期限为五日。

• 问超过诉讼请求的判决是否可以上诉？
  

  超过诉讼请求的判决如果是一审法院作出的，可以上诉，二审法院可以改判或发回重审。如果判决生效了，可以申请再审，通过再审程序纠正判决的错误。 原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的属于程序违法。 民事诉讼法第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。

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