与与仲裁是什么意思-法师兄

仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。

答

关于你咨询的劳动仲裁与人事仲裁人事争议仲裁办法中多处提到时效问题，其中最重要的时效包括当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有...

答

是指双方协议将争议提交（具有公认地位的）第三方，由第三方判断争议是非曲直，作出判决的解决争议的方法。仲裁不同于诉讼和审判，仲裁需要双方的自愿...

仲裁是指纠纷当事人在自愿基础上达成协议，将纠纷提交非司法机构的第三者审理，由第三者作出对争议各方均有约束力的裁决的一种解决纠纷的制度和方式。仲裁在性质上是兼具契约性、自治性、民间性和准司法性的一种争议解决方式。仲裁与诉讼是解决纠纷的两种方式，均具有程序性，也需经过举证质证，如自己解决不了，可以聘请律师代理。

解决合同纠纷的方式有和解、调解、仲裁和诉讼四种，仲裁就是其中之一。仲裁是指双方协议将争议提交给具有公认地位的第三方，第三方判断争议是非曲直并作出裁决的解决争议的方法。仲裁不同于诉讼和审判。仲裁需要双方的自愿和强制调解。它是一种特殊的调解，是一种自愿公断，不同于诉讼等强制公断。合同仲裁一般是指合同当事人在合同中约定仲裁协议，自愿将争议提交由非司法机关仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，受裁判约束的制度。在约定仲裁协议时要注意以下几点：第一，仲裁条款必须以书面形式表示。二是仲裁条款的内容必须符合法律规定。根据《仲裁法》第十六条，仲裁条款应当具备以下内容：请求仲裁的意思表示、仲裁事项和所选仲裁委员会。第三，仲裁条款必须无效。《中华人民共和国仲裁法》第十七条明确规定，有下列情形之一的，仲裁协议无效：（一）约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围；（二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立仲裁协议的；（三）一方以胁迫手段强迫对方订立仲裁协议的。

1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 2、按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。