父亲在餐厅突发脑溢血, 当时在餐厅上班的时候候死亡, 当时有赔偿的人

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• 问未成年人在餐厅就餐在餐厅摔伤及损害赔偿纠纷之餐厅有关注意的问题
  

  如果是由于该餐厅不加管理或者疏于管理的过错行为直接造成未成年人伤害的，原则上应由餐厅承担赔偿责任，但也应考虑未成年人监护人的责任，要看当时监护人的监护责任是否能够实际履行，如果能够实际履行而怠于履行，则其监护人也应当承担相应责任；如果当时不具备履行监护责任的条件，例如未成年独自一人去餐厅就餐在游戏区摔伤，这种情况下未成年人的监护人不具备履行监护职责的条件，餐厅在其就餐和游戏过程中就应当承担对其的安全保障义务，也就是说在该未成年人与餐厅的消费服务法律关系中，并不发生餐厅与其监护人的混合责任问题，餐厅在该消费服务法律关系中承担自己的全部义务，未尽到安全保障义务造成未成年人伤害的，应当承担损害赔偿责任，而不能以未成年人的监护人未尽到监护责任为由推脱自己的责任。

• 问公务员下班在食堂就餐时突发脑溢血算不算工伤
  

  不属于工伤。工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

• 问上班时突发脑溢血死亡是否算工伤
  

  上班时突发脑溢血死亡属于工伤范围。法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而上班时突发脑溢血死亡属于这个规定，因此可以认定为工伤。

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