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先申请工伤认定,才能享受因工死亡待遇。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一...
国家目前尚未规定具体的延迟退休方案,企业职工退休年龄按照之前的规定办理。 1、即男职工年满60周岁; 2、在管理、技术岗位上工作的女职工年满...
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1、职工退休年龄是男职工年满60周岁,女工人年满50周岁。 2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工,男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。 3、因病或非因工致残,规定退休年龄为男职工年满50周岁,女职工年满45周岁。
1、已享受养老保险待遇的退休人员,与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系,再就业受伤不应认定为工伤。2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济,其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征,其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济。3、最高人民法院行政审判庭在《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡应否适用《工伤保险条例》请示的答复》中规定:“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”。该答复明确了,对超过法定退休年龄的农民工是可以认定工伤并享受工伤保险待遇的。
1、丧葬补助金 6个月统筹地区上年度职工平均工资。 2、供养亲属抚恤金(亲属为由职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的直系亲属)按职工本人工资比例 ①配偶每月40% ③孤寡老人或孤儿每人每月在①②项标准的基础上增加10% 抚恤金总和不得高于职工生前工资。 3、一次性工亡补助金 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
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