怀孕期间丈夫不闻不问一分钱都不给怎么办-法师兄

协商不成委托律师起诉离婚，我是蚌埠本地律师A，如果需要详细解答，可以多种方式继续咨询我。

答

案情：2014年2月，张先生与温女士经人介绍相识谈婚，同年3月登记结婚。婚后双方在深圳共同生活，因性格、生活习惯等差异双方经常发生争吵。20...

答

根据《婚姻法》第三十四条女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离...

1：在取得相关证据的前提下，向法院提起刑事自诉控告她老公与那个女人犯有重婚罪，并提起刑事附带民事赔偿诉讼；2：如果离婚，在取得她老公同居的相关证据的前提下，可要求她老公承担分居期间孩子的抚养费、家庭生活所必须支出的相关费用以及精神损害赔偿，损害赔偿的主张必须在离婚诉讼中一并提出，否则就无权再另行起诉。离婚诉讼时，她老公对孩子抚养费一直承担到孩子满十八周岁，如果孩子满十八周岁时还在就读高中，承担到孩子高中毕业。

按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女国职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。国家规定的第三级体力劳动强度是指国家标准《体力劳动强度分级》(GB)中规定的第Ⅲ级体力劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度就越小。标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ级；大于15，小于20，为Ⅱ级；大于20，小于25，为Ⅲ级；大于25，为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。

怀孕期间丈夫出轨的，女方如果想离婚，可以向法院提起离婚诉讼或者与男方协议离婚。如果不想离婚，则应该与对方进行沟通。所以怎么做应该根据自身的想法进行选择。