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很高兴能够为您遇到的法律困惑提供帮助!法律规定,直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,给予1至3天的婚丧假;职工在外地的直系...
我国法律没有对丧假的适用情形作出明确规定,一般来说,不能算丧假。但是具体操作可以参考《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定。根...
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丈夫死亡后,如果没有留下,的一半,就要作为遗产,由有遗产权利的人进行继承。有继承权利的人有,配偶、子女及丈夫的父母。可以平均分,也可以不平均分。继承是在一方死亡后才发生法律效力,而婚姻关系续存期间,双方的取得的财产为共同财产,本身就有女方的一半,这和民法典没有任何的冲突,因此,不存在空档。
我国法律没有对丧假的适用情形作出明确规定,一般来说,不能算丧假。但是具体操作可以参考《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
很高兴能够为您遇到的法律困惑提供帮助! 法律规定,直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,给予1至3天的婚丧假;职工在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近,另给予路程假。有的地方规定除直系亲属死亡时可给丧假外,岳父母和公婆死亡时也可给予丧假。
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