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《《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者可以提前30天书面通知用人单位,劳动合同可以终止。劳动者应当在试用期内提前三天通知用人单位,劳动合同可...
1、用人单位的损失必须以实际发生为准,对于可通过其他途径进行救济的债权如拖欠货款,不宜由劳动者承担赔偿责任。2、在认定劳动者过错时,应考量损...
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依据劳动合同法:劳动者与用人单位签订劳动合同后,试用期内提前三天,正式期提前三十天,以书面形式告知用人单位辞职r用人单位当然可以提前转正员工,缩短试用期,但不可以随意增加试用期r劳动者擅自离职,原则上不需要承担什么赔偿责任(一般劳动者),只有在劳动者属于管理,技术等特殊岗位,与用人单位签订竞业协议并且单位支付了对应的补偿金;或者劳动者接受单位有偿培训并约定服务期限的情况下,才需要赔偿单位对应损失。r当然,如果劳动者擅离职守,给用人单位造成了直接的经济损失,单位有权另案主张权益,这属于民事赔偿范围,和劳动关系无关r一般来说,劳动者提前离职,用人单位也就是扣一个月工资而已,也就是因为没有提前告知就离岗
用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据《工资支付暂行条例》第十六条的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
该道路如果不属于乡村道路,需要由政府依法征收并补偿到位后才可占地修路,考虑到农村的实际情况,即使没有宅基地证,村委会有相关宅基地适用档案或是认可的,应依据河北省人民政府2012年颁布的冀政〔2011〕141号文规定的征地区片地价和唐山市人民政府2013年颁布的政府令〔2013〕1号文、最高院相关司法解释和中纪委发布的通知进行补偿。 该道路如果属于乡村道路,村委会可以调整使用土地,或参照上述规定进行补偿。
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