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1、沟通协商解决 不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。 2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益 通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。
可以去当地有管辖权的劳动监察大队反映并且投诉，催讨被拖欠的工资。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1、老板是中国人吗？在国内有财产吗？如果有就好办，如果没有，很难办。2、你爸的工资共有多少？让老板给打欠条，写明欠款数额、偿还日期、欠款原因，由老板签字或加盖公司公章。3、如果老板或公司在国内有财产，可以持欠条到法院起诉老板索要欠款，他在国内有财产的，法院判决后你们可以申请强制执行，法院可以直接划扣老板的存款或拍卖他的财产。如果是有执照的公司，这是拖欠工资，你爸有欠之类的证据，可以到公司执照所在地的劳动监察大队投诉或是提起劳动仲裁。裁决后可以执行公司的财产。4、但对方如果在国内没财产，在中国法院或劳动仲裁即使判决或裁决了，也无法执行其在国外的财产，只能到该公司或老板所在的国家按该国法院处理，需要找涉外律师。该国法院判决后，判决可以在该国执行。5、目前的关键是：让你爸找老板将“承诺”落实到纸面上，要欠条。
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