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合同期满的,单位应当向你支付经济补偿金,但如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同,你不同意续签的,则单位不需要向你支付经济补偿金。...
根据《》的相关规定:第十条建立劳动关系,应当订立书面。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第...
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单位的说法是不合理的。因单位原因不能续签劳动合同的,员工有权要求支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条与四十七条的规定“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。因此,依据法律规定是应当签订无固定劳动合同的。
(1)合同到期,公司可以不续签劳动合同,而只给你一个月经济补偿金;(2)公司如果同意续签劳动合同,并且你同意放假的,公司在放假第2个月支付的工资不低于当地最低工资标准的80%,放假第一个月仍正常支付工资;(3)如果共同同意续签劳动合同,你不同意放假的,你可以解除劳动合同,并要求公司按照工作年限+1支付经济补偿金;(4)工资包括底薪、奖金、津贴和补贴。经济补偿金按照你之前12个月平均工资计算。
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