在工作中被外人殴打

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• 问外国人在中国殴打他人怎么处罚
  

  外国人在中国殴打他人未达到负刑事责任的程度，违反了我国治安管理处罚法，可以对其警告、罚款、行政拘留、吊销公安机关发放的许可证、限期出境或者驱逐出境。 如果外国人在中国殴打他人的行为涉嫌故意伤害罪，依照我国刑法关于故意伤害罪的规定对其进行处理。享有外交特权和豁免权的外国人的刑事责任，通过外交途径解决。

• 问外国人在中国殴打他人如何处罚
  

  治安管理处罚法第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的，法律并不会因为他是外国人而不追究刑事责任。

• 问在工作中被别人打伤怎么办？
  

  工作期间因履行工作职责被他人打伤，可以申请工伤认定，如果并非因履行工作职责被打伤，则不属于工伤，无法获得工伤补偿。 按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请； 根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

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