订立合同的法定程序有哪些

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• 问订立合同的法定程序
  

  订立合同的法定程序： 1、要约人向特定的被要约人作出希望与其订立合同的意思表示。该意思表示应当具体确定，且表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束； 2、被要约人以通知的形式作出承诺。

• 问保险合同订立的程序有哪些
  

  签订保险合同的程序：投保人首先提出保险要求；然后同意保险；然后协商保险合同的内容；最后签订合同，保险人应及时向投保人签发保险单或其他保险凭证。

• 问劳动合同订立的程序有哪些？
  

  第二章劳动合同的订立 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 1、没有签订劳动合同，可以要求企业支付二倍工资。 2、没有缴纳社保，可以要求企业补缴或赔偿损失。

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