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有。孕妇与胎儿的生命健康权，我国法律规定，怀孕期的妇女依法享有休假的权利。那么在上海，处在怀孕期的女职工“病假”期间的工资该怎么计算? 现有...
怀孕后跟用人单位签订劳动合同建立劳动关系的，可以享受产假待遇。另外劳动关系自用工之日起建立，不是从劳动合同签订之日起建立。 如已参加生育保险...
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我国《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”同时《女职工劳动保护规定》第4条：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”第7条：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”在本案中，工作时间进行产前检查应当算作劳动时间，该公司不能扣除请假期间的工资。
怀孕期间请长期病假是有工资的。如果当事人请的是长病假，那么在这病假的前面六个月公司都会支付当事人工资，这时候的工资是属于病假工资，具体的工资数额根据当事人的工作年龄和工资来计算。
怀孕期间请假需要计算工资。目前，根据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条， 员工生病，医疗期间停止治疗6个月以内的，病假工资按以下方法计算：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；（三）连续工龄在20年以下不到30年的，按本人工资90年％发给；（四）连续工龄30年以上的，按本人工资95％发给。经济效益好的企业可以在上述标准的基础上浮动5％。企业经济效益差，难以达到上述标准，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可适当下浮。浮动比例一般不超过各级标准的5％。如果情况特别超过5％应当报区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。第五条 职工生病，医疗期间停工治疗6个月以上的，病假工资按以下方法计算：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资60％发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65％发给；（三）连续工龄满20年以上的，按本人工资的70％发给。
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