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没有相关规定或者政策规定企业一定要帮员工缴纳公积金,公积金是一种福利政策,一半情况下,较大的企业或者公司才会为员工缴纳!如果员工需要公积金贷...
为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。《住房公积金管理条例》规定了单位不缴交住房公积金的法律责任。第37条规定“单位不办理住房...
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我国劳动法上目前还没有明确规定男员工的产假,可以参照《北京市人口与计划生育条例》第二十条的规定:晚育(已婚妇女年满二十四周岁初育)的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受。如果您符合这种情况,可以据此向单位主张休假,但需要女方晚育休假天数的证明。一般而言,男方提交的材料是:1、自己的身份证 2、女方单位出具的产假证明。
6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险,通常在商业保险公司是买不到的。7、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿,不怕一万,就怕万一,尤其是一些重大事故,不用担心小公司拖延支付待遇。而且,工伤保险费是完全由单位承担的。8、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入,可以提取用于房屋相关用途,如果在职时没有用完,退休后也能一次性取出;另外,住房公积金贷款利率比商业贷款低。9、在实行统账结合的养老保险缴费制度之后,社会保险实际缴费年限成为了最有说服力的企业工龄证明。已经有越来越多的时候需要用到社保缴费证明,譬如证明社会工龄以确认享受带薪年假天数,譬如房地产调控时贷款需要在当地社保缴费一年以上,等等。10、不用过于担心通货膨胀或货币贬值等等问题,因为养老金待遇计发由两部分组成,个人账户养老金完全由个人缴费形成,这部分会和银行存款一样存在通胀风险;但基础养老金部分则是和当地社会平均工资、个人指数化平均工资挂钩的,本身就具有抗通胀性;而且退休后还会随着当地经济水平每年增资。缴得越多,缴得越长,退休后养老待遇水平就越高。
1、你首先要确认账户里有足够的钱可扣。 2、然后,如果是每年7月份公积金调整时,可能存在一定程度的顺延扣款。 3、还有,你是否调换了工作,公积金没有接上,如果是那样,你的公积金账户会出现异常,可能造成此种情况。 4、最后,在一月份公积金还款利率是要上调的,这可能影响的你的扣款时间,请确认账户的余额足够多。如果以上都不是,建议你还是询问下公积金管理中心,逾期还款应该有滞纳金的,可能还会计入诚信档案。
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