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当事人可通过提起民事诉讼的方式维权,请求法院判令对方承担相应的给付责任。 程序如下: 1、申请诉前财产保全。诉前财产保全就是将对方的账户、房...
当事人可通过提起民事诉讼的方式维权,请求法院判令对方承担相应的给付责任。 程序如下: 1、申请诉前财产保全。诉前财产保全就是将对方的账户、房...
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当事人可通过提起民事诉讼的方式维权,请求法院判令对方承担相应的给付责任。 程序如下: 1、申请诉前财产保全。诉前财产保全就是将对方的账户、房子、车等财产查封上,防止对方转移财产,要结合各案的情况及对方的财产情况申请; 2、起诉。书写起诉状,并携带相关证据材料到被告所在地法院立案庭提交材料; 3、法院审理。双方在法庭上进行质证、辩论,根据事实进行判决。法定的一审审限是6个月,二审是3个月; 4、执行。如果判决下来了,对方拒不履行的,应在判决生效后2年内向法院提起强制执行。
拖欠工程款不付的,债权人应该及时向法院起诉,要求支付工程款,以免超过诉讼时效,对债权人产生不利的影响。
申请劳动仲裁。可以依据《劳动法》第77条、第79条、第82条、第83条规定,自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求,仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼,又不履行的,可以向法院申请强制执行。劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是没有法人资格的,有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁,有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁。 《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。
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