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离婚协议必须是本人的真实意思表示,如果不是当面签字,有可能是别人签订的,那么就对本人不起法律效力,因为离婚案件涉及到当事人的人身利益,所以建...
个人合伙,基于人的诚信而建立。这种个人合伙,具有优势互补、资源共享、群策群力、降低风险等优势。同时,它的风险也是巨大的,因为诚信是抽象的,会...
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离婚不一定需要签署协议。除协议离婚外,离婚还可以提起离婚诉讼。离婚程序是向法院提交离婚诉状,说明诉讼请求、理由和证据;法院应当在七天内进行初步调查,确定是否受理;受理后,应当先进行调解。调解不成的,应当审理案件。
离婚不一定要协议离婚,也可以提起诉讼离婚。一方不同意离婚的,可以准备起诉状,身份证、结婚证、户籍证明等证件材料,收集夫妻感情破裂的相关证据到法院提起诉讼离婚。根据《民法典》第一千零七十九条 第一、二款规定,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
员工离职时并不是必须签离职协议书,但是单位需要给员工开具离职证明(解除劳动关系的证明)。相关规定: 1、员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。 2、依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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