劳动仲裁不处理经济纠纷那要如何处理？-法师兄

劳动仲裁不处理经济纠纷那要如何处理？

2022-07-29

劳动仲裁是劳动局下设的仲裁委员会裁决,受案范围是劳动争议,劳动仲裁是诉讼的前置程序.适用经济仲裁是仲裁委员会一裁终局,受案范围是经济关系,裁决就生效,不能起诉.适用仲裁法>

相关问答

问劳动仲裁不处理经济纠纷吗

答

劳动仲裁处理的是劳动争议的事项，不处理经济纠纷。是为了解决劳动争议的确认、劳动合同的争议、解除合同的争议、劳动保护的争议、工伤赔偿等发生的争...
问劳动仲裁不处理经济纠纷和经仲裁有何区别？

答

劳动仲裁是劳动争议的前置程序，所有的劳动争议都必须先经劳动仲裁，不服才可以到法院诉讼。经济仲裁需要双方当事人事先有书面约定，否则出现争议后还...

员工因为解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金和单位出现纠纷，那么员工应该在纠纷出现后的一年内申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。