教师合同违约金怎么约定的？

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• 问合同教师违约金要扣除吗
  

  根据常识来说，该培训班会配发给学员教材或者讲义，教材内容会与开课时间相匹配，你认为老师教的课每次都一样，是否教材或者讲义的内容一成不变？至于你听了没有收获，这个主观性太强，受众的学习效果肯定因人而异，同样的老师讲课，不同的学生消化吸收的知识也不尽相同，这很正常。至于违约金的约定，还需要看当时你们书面协议的约定，一共18800元，是如何计费的，按课时？多少课时？你学习了多少课时？还有多少没有学？学习过的费用依法依约会被扣除，但是没学的课时相应费用应当退还。至于报价是否合理，你可以向当地物价部门反映，要求公开该机构的收费依据备案。

• 问教师聘用合同有哪些违约责任，违约金怎么算
  

  教师单方面解除录用合同，按未履行合同规定的服务期限支付违约金。一般以没有履行期限1年赔偿校方1万元甚至更多来计算，不足1年的，按1年计算。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专业培训费用，对其进行专业技术培训时，可与该劳动者签订协议，约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过使用者提供的训练费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

• 问教师辞职违约金怎么算
  

  关于合同制教师辞职违约金规定如下： 依据劳动合同法规定，只有单位花钱提供了第三方培训并签订《培训服务期合同》，或者与员工签订《竞业禁止协议》的，员工中途辞职，才需要支付违约金。没有这两种情况，学校仅以教育局规定为由要求扣违约金，是违反劳动法的，也就不需要交。 教育局的规定不能超越劳动法。而且，劳动合同法也是适用于学校这种事业单位的。 其次，辞职只需提前一个月通知，不需要单位批准或者同意，所以，只要提前向公司出具一份辞职报告，做好工作交接，一个月之后，即可办理离职手续。

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