员工入职第二个月公司未缴纳社保，劳动合同中的社保规定是怎么样的-法师兄

第一，用人单位应自你开始在超市工作之日时就为你缴纳社保费，即从2008年2月或3月开始缴纳，未予缴纳的，你有权要求用人单位补缴。你是于2011年4月被辞退的，所以，你的社保费应缴纳到2011年4月止。第二，关于加班费。一个月应有8天的休息时间，休息日正常工作属于加班，对于休息日加班的未事后补休的，应支付加班工资，其标准为正常日工资的200%；法定节假日加班的，其支付加班工资的标准为正常日工资的300%；还有每天工作不得超过8小时，一周不得超过44小时，多出的时间，属于延长工作加班的，对此部分，亦应支付加班工资，其标准为正常日工资的150%；超市打电话让你去，你可以去，但如果超市让你写辞职书等你千万不要答应，必须由单位向你出具解除劳动合同通知才可。同时，你要求单位向你出出具解除劳动关系证明书，以此可以领取失业金。因为是单位违法解除劳动合同的，所以，单位还应向你支付经济赔偿金，即4个月工资。还有，单位解除劳动合同应提前1个月通知或额外支付一个月工资后再解除，所以，单位还应向你支付一个月工资。以上可以协商，如果协商不成，建议你向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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可以要求公司补缴社保，要看你在公司有没有签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须...

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公司未给劳动者缴纳社保属于公司违反《劳动合同法》第三十八条内容，劳动者可以可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿和...

劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除劳动合同，不需要提前一个月，然后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿+工资+补缴社会保险。法律规定：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

可以申请仲裁要求支付双倍工资补缴保险，另外，最好离职时让公司出具书面辞退通知，如果没有，至少保留工作交接单；如果交接过程中让你填写离职单或辞职报告之类，务必在离职原因上注明是公司通知辞退、因未签劳动合同未交保险而离职。提醒两点： 1、申请仲裁应在离职之日起一年之内，否则可能超过时效； 2、在诉讼之前尽可能收集相关证据证明劳动关系及工资水平，如工作证、工资条、证人证言、电话录音等，如果没有初步的劳动关系相关证据，维权难度很大。