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鉴定为七级,对精神损害的情况有无说明。这样根据当事人及其家属的情况来确定。为了保护你的隐私及合法权益,为了能更好的为你解答疑问,建议你来电咨...
建议进行伤残鉴定,以鉴定为准,可以起诉要求赔偿。的项目有医疗费、护理费、住院伙食补助费、、后续医疗费、构成伤残的还有残疾、被人生活费、精神损...
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没有签订劳动合同,在证实确属工伤事故的前提下,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金,详细内容如下:以下内容来自华人民共和国劳动法:第七十七条:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决;调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条:解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益;第七十九条:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
建议走工伤程序索赔,至少8级伤残,,如果离职一次性赔偿按照新标准20万左右,与单位协商不成的可以申请劳动仲裁解决。需要法律帮助,我愿意助你一臂之力。
如果属于轻微伤,不构成犯罪。可以要求对方赔偿治疗费、误工费、护理费、交通费等损失。
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