的变更必须采用书面形式吗？如果没有采用书面形式就无效吗？

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• 问变更劳动合同必须采用书面形式吗
  

  变更劳动合同必须采用书面形式。 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问合同必须采用书面形式吗?
  

  订立合同不是必须采用书面形式，还可以采用口头形式或者其他形式。根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

• 问合同必须采用书面形式吗
  

  合同不是必须书面形式的。以口头形式或者其它形式也能订立合同。通过电子数据交换、电子邮件等方式可以有形地表现所载的内容，并且可以随时查阅所用的数据文件，视为书面形式。

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