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不履行约定,主张合同无效重新签订。 判断房屋租赁合同的效力应根据法律规定的合同生效要件 生效要件是衡量合同是否具有法律效力的标准。我国《民法...
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1、公司这种将应缴纳的保险包括在工资里面发放给你们的行为以及违约金条款是违法的 2.你们签订的劳动合同违反劳动法规定的条款是无效的,其他部分有效 3.你可以提前一个月通知公司然后离职,不需要支付违约金。(违约金条款无效) 4.你可以到劳动监察大队举报单位的违法行为或者申请劳动仲裁
如果用人单位侵犯劳动者的权利的,劳动者可以依劳动法相关规定维护自身合法权益,追究用人单位的相关法律责任。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
合同是约束双方的条款,若一方不履行合同义务,或者是履行了合同义务,但没有按事先约定的去履行,由此而产生的损失应当承担补救或者赔偿的义务。 首先,出现违约最直接的处理方法是双方协商解决。如果一方有违约行为,双方最好协商该如何解决问题,损失如何赔偿等一系列问题,可以要求违约方继续履行合同、支付违约金、承担定金责任、赔偿损失等。 其次,如协商不成,可通过当地的法庭提起民事诉讼,追究违约方的责任。具体的可先看根据合同规定,违约责任应如何承担。签订合同应当基于公平、公正、自愿、平等,双方不能有恶意的欺骗和隐瞒。如通过欺骗的手段骗得对方签订合同,会导致合同无效,所以也就不存在违约的问题。
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