工伤定为九级，每月工资5000，赔偿金怎么算-法师兄

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。 (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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工作上评定两个九级障碍，根据障碍等级升级的原则，可以根据八级障碍计算陪同赔偿。 1、工伤八级残疾可以领取社会保险支付的一次残疾补助金是11个...

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一次性伤残补助金，9级伤残的为本人工资的9个月；一次性就业补助金和医疗补助金为社平工资的22个月；以及住院期间的医疗费，护理费，医疗期的工资...

一、医疗费用根据医院发票计算二、一次性伤残补助金：本人工资×9个月《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，九级伤残为9个月的本人工资三、一次性工伤医疗补助金：本市在岗职工月平均×6个月四、一次性伤残就业补助金：所在在岗职工月平均工资)×10个月五、停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间六、住院护理费：所在地区上年度职工月平均工资×80%×住院月数护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。七、住院伙食补助：20元×住院天数八、劳动能力伤残鉴定费九、交通费合理的交通费用，凭发票，仲裁委或法院根据情况裁量

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：九级5万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：九级2.5万元。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

九级工伤可享受工伤保险基金支付的9个月工资一次性伤残补助金。同时，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性残疾就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被认定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月工资，八级伤残为11个月工资，九级伤残为9个月工资，十级伤残为7个月工资；（二）劳动。聘用合同期满终止，或者职工提出解除劳动。聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性伤残就业补助。省、自治区、直辖市人民政府规定了一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助的具体标准。【辟谣】问：工伤稳定后能否享受一次性伤残补贴？员工发生工伤。工伤医疗伤情稳定，劳动能力鉴定后，按伤残等级享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇。【提醒】问：工伤后如何申请赔偿？答：1。（1）事故发生后30天内，单位向劳动局申报工伤，有工伤认定后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。（2）单位30天内未申报的，工伤职工应当在事故发生后一年内向当地劳动局申请工伤认定，取得工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后，按照残疾等级向工伤保险机构申请赔偿。2、单位未为职工缴纳工伤保险的，由单位按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。3、申请工伤认定并索要工伤赔偿：协商不成的，可以提起劳动仲裁解决。