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《劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
1,试用期已过.单位与你解除劳动关系理由不正确, 2,社会保险费应按社会保险经办机构规定的标准计算和缴纳. 3,工资支付按劳动合同规定执行. 4,可以提起劳动仲裁,收费标准各省不一致,2008年5月之后收费有变动, 5,企业规定未按时上班可以解除劳动关系的制度进行过公示和告知吗若有,你就要负责举证是谁(领导)同意你8点15分上班. 6,企业违法解除劳动关系应支付经济补偿金和赔偿金.
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