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合同纠纷一般是以自行协商、法院或者行政机关协助调解、以及仲裁、诉讼方式解决。通常能够在自行协商解决的按照协商达成的协议处理,要求双方当事人平...
当出现合同纠纷时,合同双方当事人可以选择的处理方式还是很多的,我给大家讲一下。第一、协商。当事人,在自愿互谅的基础上,按照国家有关法律、政策...
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纠纷的途径主要包括协商、和解、调解、、诉讼。《中华人民共和国》第128条规定,当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的,对方可以请求人民法院执行。解除合同纠纷也可依照上述法律规定的方式处理。
对于合同纠纷,当事人可以通过下列途径解决:和解、调解、仲裁、诉讼。 1、和解。和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况,自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式。和解是纠纷常见的解决方式。 2、调解。调解是由争议各方选择信任的第三方居中,就合同争议进行调解处理。调解通常是以各方互谅互让为原则进行。此方法解决纠纷的可能性较和解大一些,但由于调解协议与和解协议一样不具有强制性效力,也使得纠纷的解决难尽人意。 3、仲裁。仲裁指争议各方根据合同中的仲裁条款或者纠纷发生以后达成的仲裁协议,将争议提交法定的仲裁机构,由仲裁机构依据仲裁规则居间进行居中调解,依法做出裁定的方式。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。并可根据生效的仲裁协议申请强制执行。 4、诉讼。诉讼是解决合同争议的最后方式。是指人民法院根据争议双方的请求、事实和法律,依法做出裁判,藉此解决争议的方式。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉。
劳动合同纠纷发生时,双方可以协商解决,也可以申请第三方机构(如工会、人民调解委员会等)进行调解。);其次,对于用人单位的违法用工行为,劳动者可以向用人单位的劳动监察机构举报投诉,要求处理;但这两种方式不是必要的前置程序。发生劳动合同纠纷时,劳动者可以直接向用人单位注册地或者用人单位劳动人事纠纷仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的,一方可以在收到仲裁裁决后15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼,但申请劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置程序。
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