伯父侄子多年可否要求经济补偿？-法师兄

罗某作为你侄子的亲生母亲，负有抚养小孩的法定义务。在她有监护能力且未被撤销监护资格的情况下，你作为小孩的伯父没有抚养侄子的义务，因此，你和罗某之间构成民法上的无因管理之债。所谓无因管理，是指没有法定的或约定的义务，为避免他人利益受损失，自愿管理他人事务或为他人提供服务的行为。因管理人之进行管理或提供服务而在管理人与本人之间形成的权利义务关系就是无因管理之债。无因管理上的“无因”是指没有法律上的义务，包括约定义务和法定义务。据你描述，你在弟弟过世，侄子母亲又不闻不问的情况下，替对方抚养儿子，该管理行为符合公益目的或公序良俗。由于你并没有抚养侄子的义务，但出于亲情道义抚养小孩多年，其产生的事实利益归属于罗某，因而符合无因管理的构成要件。所以，你侄子的监护责任应由罗某履行，罗某作为受益人应对你抚养其子的行为作出相应的经济补偿。

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经济补偿金是补助的一种方式，同在职补助不同。是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。是在劳动合同解除或终止后，用人单位一次性支付...

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1.鉴于你已经成年，不存在收养关系的解除问题！ 2.如果当年你过继给你伯父，并未办理法定的收养手续并登记，则你们之间的收养关系不合法，从法律...

有。工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

自动辞职的用人单位可以不支付经济补偿金，但用人单位以非法手段强迫劳动或者拖欠工资强迫劳动者辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

监护人是对无民事行为能力和限制民事行为能力的人(如未成年人或精神病人)的人身、财产和其他合法权益负有监督和保护责任的人。监护人必须具有完全行为能力，并依法律规定产生。