担保公司现显示我二次逾期，但银行只有一次，要我交违约金合理吗-法师兄

如何逾期违约金计算:一、实际给付之日的含义看似明确，但实际并不明确，因为在对判决的执行中，当事人付款存在一次付清和分期付清的情况，那么实际给付之日是指第一次付款时还是最后一次付款时呢至于款项付清时，则涉及到如对方一直不付款时，那就一直要将逾期付款违约金计算下去，这样岂不有失公平。二、如当事人对逾期付款违约金支付的终止时间有约定的，只要其约定不违反法律规定，法院计算违约金就应以当事人约定的终止时间为准。当然，约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当地减少。如当事人约定逾期付款违约金计算至给付之日的，则双方应对给付之日达成一致意见，否则就为约定不明。三、当事人对违约金支付终止时间未有约定的，应视不同情况分别处理：判决一次性立即给付的，逾期付款违约金应计算至判决生效之日止;判决有一定履行期限的(包括分期履行的)，逾期付款违约金应计算到判决确定的履行期届满之日止。逾期未付的，则根据民事诉讼法第二百三十二条规定由债务人加倍支付迟延履行期间的债务利息。这样，有利于保护债权人的合法权益，同时督促债务人尽快执行法院的生效判决。四、在案件审理过程中还可以征求原告的意见，只要其意见不违背法律规定，法官尽可以据此作出判决。在实践中，不乏有原告只要求将逾期付款违约金计算至判决时或起诉时，甚至有的愿放弃该诉讼请求。

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银行诉讼的目的也是为了催收，有条件的情况下，尽量把信用卡的逾期的滞纳金以及相应的利息还上。如果逾期超过一定的天数且情节严重的，银行是会的。但...

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车辆逾期三次违约金是不合理的。一般情况下，在借贷双方签订的合同中，是对逾期违约金有相关约定的。常见逾期费用的计算公式如下：逾期违约金=（逾期...

不需要交纳违约金，你们的合同是部分无效合同。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

联系贷款机构并与之达成还款方案，否则将面临贷款机构的起诉，利息超过年利率36%以上部分法律不予支持

逾期付款违约金怎么算，主要有两种方式： 1、在合同中约定逾期付款违约金标准，且不违反法律规定的，按合同约定的方法计算。 2、对于合同当事人没有约定逾期付款违约金标准的，可以要求违约金，该违约金可以参照中国人民银行规定的金融机构计收的标准计算，即在中国人民银行发布的同期利率的水平上加收30%-50%。用一个公式表达：逾期付款违约金=逾期付款数额×人民银行同期贷款利率×（1+30%至50%）×逾期时间3、逾期付款的情况，一方面注意协商，并在协商过程中收集、保留证据，包括书面文字的、录音录像都行；另一方面，逾期付款将给自己造成很大的损失，又协商解决不了，必要时拿起法律武器维权，直接诉至或机构要求对方按照合同约定承担违约责任或者相关法律规定承担违约责任。