x工的工伤如何赔偿？-法师兄

《劳动法》规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”法律规定的劳动者范围广泛，包括正式工、临时工，正式工、临时工一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系可能时间很短，凡正式工享有的权利，临时工也均应享有。《劳动法》第二条中"劳动者"其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。

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关于工伤八级如何赔偿，法律上是这样的，《工伤保险条例》规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤...

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1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。 2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期...

钟点工协议书于你提问的有关工伤赔偿协议书要怎么写的问题，首先要将你的受伤情况记录清楚，然后要将你的工伤鉴定级别表附带在上面，还要将你和公司协商的事情写清楚在上面，最后爽双方对这份协议协商一致，确认无误之后签名盖章，一式两份交由双方各自保管。 2018-03-0119:55:42 甲方(姓名): 乙方(姓名):身份证号码: 甲方因工作需要,特聘用乙方为钟点工,经甲乙双方协商一致,签订如下协议: 一、甲方聘用乙方从事工作及其附属工作。二、乙方每天工作时段为:上午到下午(或下午到晚上),实际上班时间为每日小时。三、甲、乙双方议定的用工期限暂定为月,自年月日起至年月日止。如合同期满,经双方协商同意,可以续订本协议。四、乙方须遵守国家法律法规,服从甲方的管理和工作安排。须保质保量完成本职工作任务,做到勤勉敬业。五、乙方有效工作期内应尽职尽责,举止得体,自尊自爱,未经许可不得擅自取用甲方物品。六、乙方在工作期间内保证不损坏甲方的财产,因乙方原因造成甲方损失的,应负完全赔偿责任,具体赔偿金额由双方议定。七、工资标准及支付: 1、甲方按照每小时元支付乙方工资。 2、工资按月结付,甲方每月10号前结算乙方上月工资;如因甲方或乙方原因未能安排上班,则扣除当天工资。八、协议的解除 1、甲方可因工作需要随时解除协议书。 2、乙方可随时解除协议书,但须在协议解除十日前书面通知甲方。协议解除的,甲方须在协议解除后日内于违约金扣除后一次性结清未付工资。九、违约责任 1、乙方未依协议约定程序行使解除权的,应支付违约金元,违约金由甲方从未结付工资款中扣除。

根据我国有关法律的规定，通常情况下发生工伤后应当先行到医院进行救治，在必要时还应当住院治疗。住院期间产生的住院费等相关费用，在伤者得到了救治并在合适的情况下，可以进行相关的法律鉴定，完成鉴定程序后确定工伤伤残等级，即可依法进行工伤索赔。受伤者不仅可以得到住院费的赔偿，同时可以依法获得停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等一系列法律规定的赔偿。

按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。