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法定哺乳期为一年。在哺乳期一年内，妇女享受特殊待遇，不能降低工资。通常，雇主不能终止劳动合同。哺乳期是指妇女分娩后至子女一岁。...
哺乳期离婚如果是协议离婚的要双方到婚姻登记机关申请离婚登记后，一般要经过三十天冷静期，申请发给离婚证的，才解除婚姻关系。诉讼离婚，如果人民法...
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哺乳期离婚诉讼，人民法院适用普通程序的，立案之日起一般需要六个月；特殊情况需要延长的，可能超过六个月；适用简易程序的，自立案之日起三个月内审结。
法定哺乳期是多长时间？法律规定的哺乳期为12个月，每天两次，每次来回路上半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣工资。还可两次哺乳时间合并使用。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同。《女职工劳动保护条例》第四条规定，女职工怀孕、分娩、哺乳期不得降低基本工资或者解除劳动合同。《关于贯彻落实《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第三十四条规定，除《劳动法》第二十五条规定的情形外，用人单位不得在医疗期、孕期、产期、哺乳期内终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延长至医疗期、孕期、产期和哺乳期。《中华人民共和国劳动法》若干规定第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）孕期、产期、哺乳期女工。
规定是，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《女职工劳动保护规定》：第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
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