合同签订情况怎样写？有什么约束吗？-法师兄

在撰写合同签订情况的时候，主要要注意以下法律约束力： ①当事人不得擅自变更或者解除合同； ②当事人应按合同约定履行其合同义务； ③当事人应按诚实信用原则履行一定的合同外义务，如完成合同的报批、登记手续以使合同生效。不得恶意影响附条件法律行为的条件的成就或不成就，不得损害附期限法律行为的期限利益等。

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在撰写合同签订情况的时候，主要要注意以下法律约束力： ①当事人不得擅自变更或者解除合同; ②当事人应按合同约定履行其合同义务; ③当事人应按...

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合同的法律约束力，应是法律赋予合同对当事人的强制力,即当事人如违反合同约定的内容，即产生相应的法律后果,包括承担相应的法律责任。约束力是当事人必须为之或不得为之的强制状态,约束力或来源于法律，或来源于道德规范,或来源于人们的自觉意识，当然,源于法律的法律约束力，对人们的行为具有最强迫约束力。合同的约束力主要表现为： ①当事人不得擅自变更或者解除合同； ②当事人应按合同约定履行其合同义务; ③当事人应按诚实信用原则履行一定的合同外义务,如完成合同的报批、登记手续以使合同生效。不得恶意影响附条件法律行为的条件的成就或不成就，不得损害附期限法律行为的期限利益等。 1、自成立起，合同当事人都要接受合同的约束； 2、如果情况发生变化，需要变更或解除合同时，应协商解决，任何一方不得擅自变更或解除合同； 3、除不可抗力等法律规定的情况以外，当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应承担违约责任； 4、合同书是一种法律文书，当事人发生合同纠纷时，合同书就是解决纠纷的根据。依法成立的合同，受法律的保护。

需要先解除三方协议，然后再跟其他单位签订劳动合同的。

签订劳动合同情况说明可以参考以下内容：一、《劳动合同书》和《工作单位和工作岗位情况》每人2份，请各单位组织（人事）部门，根据《签订劳动合同领导人员名单》，自行印制并送至相关领导处。《劳动合同书》需用A3纸直接双面打印并按照页码顺序中缝装订成册。二、在《劳动合同书》签字前，请各位领导认真阅读合同所列条款。三、《劳动合同书》签订时的具体说明：（一）《劳动合同书》的首页，须在乙方处填写本人姓名（须与身份证的姓名保持一致）。编号不须填写。（二）《劳动合同书》中所有签订日期应与任职文件日期一致。（三）《劳动合同书》的第3页，须由乙方本人填写姓名、性别、身份证号码、家庭住址、邮政编码、联系电话、户口所在地等情况（凡与个人身份证相关内容相同的，应与身份证记录保持一致）。（四）公司提出统一签订无固定期限劳动合同，如同意，请在《劳动合同书》的第3页、第一条中选择无固定期限（请在方块中打√）。如提出签订有固定期限劳动合同，请就签订有固定期限劳动合同的期限单独另纸进行书面说明，在《劳动合同书》内暂不要填写。（五）《劳动合同书》第14页，甲乙双方约定合同增加的内容，公司没有需增加的协商内容。如同意此意见，请在空白行中填写“无协商约定内容”字样；如不同意此意见，请将需要进行“协商约定内容”另纸书面单独提出，在《劳动合同书》暂不填写。（六）《工作单位与工作岗位情况》中签订日期应与任职文件日期一致，乙方担任职位应与《签订劳动合同领导人员名单》中“职位”栏内容完全一致，请在乙方处填写本人姓名。四、对签订《劳动合同书》过程中还有不明确之处，请各位领导通过本单位为人事部或人力资源部与总部人力资源部干部处进行联系。