相关问答
先找当地劳动局帮忙协调一下,如果能够找到老板并协调成功,那固然很好,大家都省事情,如果协调不成功,那只能上升到法律程序,用法律手段解决了,但...
先找当地劳动局帮忙协调一下,如果能够找到老板并协调成功,那固然很好,大家都省事情,如果协调不成功,那只能上升到法律程序,用法律手段解决了,但...
大家都在问查看更多
先找当地劳动局帮忙协调一下,如果能够找到老板并协调成功,那固然很好,大家都省事情,如果协调不成功,那只能上升到法律程序,用法律手段解决了,但是不管你打算怎么解决,收集证据很重要,人证物证最好都有,这样的话在什么时候你都是有利的,就不怕老板耍花招了,还有记住不要打人,这样就算能解气,那么你也触犯法律了,那样的话得不偿失啊。
先找当地劳动局帮忙协调一下,如果能够找到老板并协调成功,那固然很好,大家都省事情,如果协调不成功,那只能上升到法律程序,用法律手段解决了,但是不管你打算怎么解决,收集证据很重要,人证物证最好都有,这样的话在什么时候你都是有利的,就不怕老板耍花招了,还有记住不要打人,这样就算能解气,那么你也触犯法律了,那样的话得不偿失啊。
公司老板跑了的,员工可以依法收集相关证据,然后向当地的法院申请支付令。员工也可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司在限期内支付工资给员工。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
241人已浏览
557人已浏览
804人已浏览
116人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询