实习单位拖欠工资要怎么要回工资-法师兄

一般地，工作后被单位拖欠工资，员工可以按劳动争议解决办法拿回工资。但是，大学生尚未领取毕业证书，去单位进行实习后被拖欠工资的，因为不属于法律意义上正式的劳动者，所以有些人便不知道怎么拿回自己的工资。实践中，实习期间被拖欠工资的可以按以下处理： 1、双方协商。实习期间被单位拖欠工资，可以先试试跟实习单位协商，节省双方的时间跟精力，早点拿回工资。 2、进行投诉。如果协商未能解决的，实习员工可以到当地劳动执法监察大队投诉。 3、申请仲裁。因为实习生跟单位在工作开始时会签订实习协议，那么也可以拿着实习协议去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4、法院起诉。经过以上办法未能解决的，可以收集相关的证据向法院起诉处理。具体而言，实习员工追回被拖欠的工资，可以收集以下证据材料： 1、书面材料，包括：被投诉单位名称、工商营业执照注册地、单位地址及负责人联系电话、本人姓名、住址、从事工作工种，工作起止时间，拖欠金额，涉及人数及其联系电话; 2、劳动关系证明材料复印件，如劳动合同; 3、拖欠工资证明，如用工单位出具的欠条、考勤表、工资发放表等复印件; 4、其他证明材料，对未签订劳动合同，可将工作证或进出入单位证件; 5、涉及人员有效法律证件及复印件，即身份证或户口本。

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单位有无故拖欠劳动者工资的行为，那此时可以去劳动行政部门进行投诉、举报。《劳动合同法》第30条规定，老板有拖欠工资行为的时候，员工可以依法向...

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单位拖欠工资辞职了有补偿。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要...

可以向劳动监察部门举报，也可以提起劳动仲裁

用人单位拖欠工资，劳动者向用人单位讨要工资被打的，劳动者可以选择报警，如果被打成重伤的，可以要求用人单位赔偿其损失。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。