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女方怀孕期间，男方不得提出离婚，但女方不受限制，同时女方有生育权，可以自行决定生育下小孩与否。...
女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。...
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怀孕了请病假是可以的，但是就看你单位是否同意的，每个地方都是不一样的，你也可以上班到8个月后就可以休假到生也行的，这就是我对孕7个月可以请病假吗的一系列说法，还要还是要看你们单位行不行。
孕期产期哺乳期单位不得解除合同，所以单位不能和你解约,孕期产期哺乳期单位不得解除合同，所以单位不能和你解约,应当继续！,女职工怀孕期间单位不得解除劳动合同。
《婚姻法》第34条规定：“女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。”由此看来，在女方怀孕期间，也就是女方从受孕之日起至分娩之日的这段时间内，男方不能提起离婚诉讼。除此之外，还有两种情况男方也不得提出离婚诉讼：(一)女方在分娩一年内，即从婴儿出生之日起一年内;(二)中止妊娠六个月内，即从女方人工流产后六个月内。虽然女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚，限制了男方提出离婚请求的权利。但是只要上述期限界满后，男方仍然可以依法行使其离婚请求权。值得注意的是，婚姻法第34条的规定仅在离婚诉讼中男方提出离婚时发挥作用。所以如果是男女双方自愿离婚或者是由女方提出的离婚诉讼，则不受这一规定的限制。一般女方在此期间提出离婚，多出于某些特别紧迫的原因，如果法院不及时受理女方的离婚请求，更不利于妇女、胎儿及婴儿的身心健康。同时，如果是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，则不受婚姻法第34条的规定。所谓“确有必要”在司法实践中一般被理解为：男方有正当理由、女方有重大过错的情况下或有重大的紧迫事由时。如女方怀孕是因婚姻关系的双方当事人以外的第三人所致，男方坚持要求离婚;男方生命受到女方威胁，或男方的合法权益受到女方侵害;女方对婴儿有虐待、遗弃的行为等情况。这类情况下男方提出离婚诉讼的，法院可以受理，并视具体情况作出是否准予离婚的判决。
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