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根据我国法律规定，有好也有坏。好的表现在：一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。而企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列。只要用人单位违反规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付。而不好的地方在于：1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。2、一定程度上降低了员工的流动性。
合同没有履行期限的，其也是有效的。对未约定履行期限的合同，履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。 《民法典》第四百七十条，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
合同是我们大家在生活中最常遇到的法律文书形式，而合同有很多的组成要素，现在我们要谈的就是合同的期限要怎么写的问题。 合同有效期，是指这份合同生效和废止的时间长度。合同各方一般会在合同中明确约定合同有效期自某时开始至某时截止还有些约定是以某个事项完成之日截止，没有明确的时间限定。有些合同虽然约定了有效期限，但有未完成事宜的，合同中的权利义务事项不受合同有效期限的限制，当然最好在合同中对不受有效期限限制的内容作出明确约定。一般没有特别约定有效期的合同则以双方签字或盖章作为合同成立并生效的时间。具体到合同个案，合同当事人可以根据生产生活的需要，在不违背法律、行政法规等强制性规定的情况下对合同的有效期限进行自由约定。但是，法律法规有特别规定的，应当依照其规定。
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