相关问答
没有竞业禁止约定，未侵犯原工厂商业秘密的话可以。...
签了保密协议离职确实符合国家法律法规 保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。...
大家都在问查看更多
离职保密协议能否拒签在高技术企业很常见。按相关法律规定，保密协议是用人单位与劳动者可以自行约定，所以对于保密协议的签订，劳动者可以选择签订也可以选择不签订。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
一般是入职的时候签保密协议，且不是必须的，是劳动者和用人单位协商的结果，当然，如果不签，用人单位可能就不聘用你。但离职的时候签保密协议，就得征得劳动者的同意了，劳动者有权不签，如果公司以此为由不给办理离职手续，劳动者可以提起劳动仲裁。 以上仅为依据你提供的信息作出的初步个人分析，详细情况。
不得进入行业竞争对手单位就职，不得将涉及公司秘密（涉及工艺，制造，参数等）透露给第三方，等等等，否则公司有权追究什么什么责任。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
194人已浏览
641人已浏览
348人已浏览
137人已浏览
网友热门关注
