如何应对劳动合同公司违约行为

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• 问公司合同违约应对措施
  

  根据中华人民共和国民法典第五百零二条，合同的成立即产生法律效力。然而，在某些情况下，合同可能会被违反。针对这种情况，有以下几种处理办法： 首先，守约方有权要求违约方继续履行合同约定的内容。此外，守约方还可以要求违约方解除合同，并支付相应的违约金。如果违约方确实无法继续履行合同，那么违约方应当承担相应的赔偿责任，以弥补因违约给守约方带来的损失。 最后，在双方均同意解除合同时，违约方只需赔偿给对方经济损失即可。

• 问公司遗失劳动合同文件，如何应对？
  

  1. 根据劳动合同法规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,应在一个月内签订书面劳动合同。若用人单位严重违法,则劳动者有权随时辞职,并可要求用人单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)以及加班工资。 2. 因用人单位的违法行为,劳动者有权随时辞职,并要求用人单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,以及支付加班工资。若用人单位未按规定支付上述工资,则劳动者可向劳动监察部门投诉,要求单位支付相应金额。 3. 若遇到劳动纠纷,应尽快向劳动仲裁部门提出申请。在此过程中,劳动者无需承担任何责任,且用人单位不得扣押任何工资。 4. 为了证明与用人单位存在劳动关系,可以搜集一些证据,例如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然,用人单位提供的保险也是最好的证据之一。

• 问公司如何制定劳动合同违约金规定？
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第二十五条的规定,如果用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同,但依照劳动合同法第八十七条的规定已支付了赔偿金,那么用人单位就不再需要支付经济补偿金。而赔偿金的计算年限是从用工之日起计算。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同,那么用人单位应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。如果劳动者在本单位工作的年限不满六个月,那么经济补偿就按半个月计算;如果工作时间满六个月但不满一年,那么经济补偿就按一年计算;如果工作时间满一年,那么经济补偿就按一个月计算。

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