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即使拖欠工资已经重新发放,也需要支付经济补偿。用人单位有《劳动合同法》第三十八条的规定。劳动者书面提出终止劳动关系后,无需用人单位批准,可以...
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即使拖欠工资已补发,也还是需要支付经济补偿金。
试用期拖欠工资没有赔偿金,用人单位只需在劳动行政部门规定的时间内向劳动者支付拖欠工资即可。但如未在规定时间内发放,则需按拖欠工资的50%至100%进行赔偿。
1、即使拖欠工资已补发,也还是需要支付经济补偿金。 2、法律依据:《劳动合同法》三十八条 劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续。
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