劳动法双休日是双倍工资吗

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• 问综合计件工资双休日有双倍工资吗？
  

  中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面而承担的法定责任的体现，不属于劳动报酬，不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。

• 问双休日加班费属于双倍工资吗
  

  根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果用人单位未按《劳动法》的相关规定执行，员工可向劳动监察部门投诉举报。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

• 问双休日工资有6倍的吗
  

  不，双节为同一天的，当天加班工资按三倍支付，与正常节假日加班工资一致。中国《劳动法》规定，有法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照规定支付不低于工资的300％的工资。中国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于工人正常工作时间的工资：（1）安排工人延长工作时间的，支付不低于工资的150％；（2）休息日安排工人工作，不低于工资的200％；（3）法定节假日安排工人工作的，不低于工资的300％。《劳动法》第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会、劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过36小时；因特殊原因不得延长工作时间。

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