孕妇怎么离婚法律规定有哪些-法师兄

在女方怀孕期间，男方不得提出离婚，但是女方照样是可以提出离婚的，可以选择协议离婚和诉讼离婚两种方式。如果选择协议离婚，首先要对财产处理、子女抚养等问题达成一致，签订离婚协议，然后再去婚姻登记机关办理离婚。如果选择诉讼离婚，则需要到法院去起诉。

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夫妻双方解除婚姻关系有两种途径，通过民政局，或者通过起诉离婚。协议离婚需要夫妻双方都同意，并就离婚涉及的相关事宜达成一致意见，形成离婚协议书...

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孕妇在怀孕期间，患有其他疾病的，可以按照病假处理。比如感冒、发烧、胎盘前置等理由。劳动法第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本...

夫妻双方解除婚姻关系有两种途径，通过民政局，或者通过起诉离婚。协议离婚需要夫妻双方都同意，并就离婚涉及的相关事宜达成一致意见，形成离婚协议书，带上双方的户口簿，去地的民政局办理离婚手续。双方的婚姻关系自民政局发放离婚证之日起解除。如果夫妻双方无法就及离婚涉及的问题达成一致意见，可以在准备上述材料后向具有管辖权的法院起诉离婚。法律上对女方起诉离婚没有任何限制，女方在婚后任何时间都可以提起离婚，但考虑到女方在怀孕期间需要更多的理解和关爱，建议谨慎考虑，不要轻易提出离婚。另外在女方怀孕期间，法律限制男方提出离婚。

离婚时，对于夫妻共同财产，首先由双方协商分割，如果协商分割不成，可以向法院起诉，法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对于夫妻共同财产原则上是均等分割，根据生产、生活的实际需要和财产的来源等情况，具体处理时也可以有所差别。夫妻以书面形式约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有的，离婚时应按约定处理。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。分娩期：90天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天)晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。中华人民共和国劳动法第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。