如果没有电工上岗证可以申请吗？-法师兄

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问如果没有劳动合同可以申请工伤鉴定吗

如果没有劳动合同，可以申请工伤鉴定。一般情况下，虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系。如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，即工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服等。根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
问如果没有劳动合同可以申请工伤认定吗

如果没有劳动合同，可以申请工伤鉴定。一般情况下，虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系。如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，即工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服等。根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
问没有上岗证可以要求辞职吗

根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签到劳动合同，当事人双方仍然可以提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。具体而言，包括双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同、用人单位解除劳动合同三类。 1、双方协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；若是用人单位提出解除劳动合同，应当给予劳动者相应的经济补偿。然而，即便是用人单位提出解除劳动合同，由于你并没有上班，因此也没有获得经济补偿的可能，因为经济补偿是以你在用人单位的工作年限为计算标准。 2.当然即便你无法与用人单位达成解除合同的意见，也可以单方面的解除劳动合同。具体而言，包括以下两种情形：一是你可以提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；二是试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，如果用人单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，你便可以及时解除劳动合同，无需提前以书面形式通知用人单位。值得注意的是，如果你与用人单位签订的劳动合同约定了服务期限或禁业禁止的的条款，那么如果你如果违反了服务期限或禁业禁止的事项，就得承担一定的违约责任。因此，无论合同书在哪里，你都是有权单方解除劳动合同的，只不过应当考虑是否要承担相应违约责任的问题。