已改制企业老人老办法？-法师兄

在国有企业改制过程中的劳动关系处置中,职工安置方式主要包括以下几种方式: ——由改制后企业继续履行与职工的劳动合同,无需向职工支付安置补偿费用; ——由改制企业解除与职工的劳动合同并支付安置补偿费用,职工不再留在改制后企业继续工作; ——改制企业解除与职工的劳动合同并支付安置补偿费用,职工与改制后企业重新签订劳动合同,继续留在改制后企业工作; 职工安置方案根据不同的改制方式和不同职工的状况确定,考虑的因素包括是否属于国有企业、是否失去控股权、历史上是否安置过、产权交易所/产权经纪公司的态度以及职工的态度等。实践中,有些国有企业建立托管平台,将一些不宜解除劳动合同的职工进行托管,例如工伤职工、退养人员,经与该部分职工协商,将其劳动关系转移至托管平台,不纳入安置范围。

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离休人员由原主体企业管理，退休人员在移交社会化管理前继续由原主体企业管理。退休人员在移交社会化管理时，可以按照国家和省级政府有关规定向社会保...

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退养人员属改制时距离法定退休年龄5年内的职工，此类职工由企业提前预留足额的养老保险费至退休当月，职工本人无需缴纳费用。退养人员属改制时距离法...

国有企业是计划经济条件下的产物，具体表现在：（1）干部和人员的终身雇佣制；（2）国家或地方财政出资设立；（3）没有股东约束，只有上级行政主管部门，导致追求经济利益和社会效益的动机不足。所谓国企改制，是指将国有企业改制为企业法人，即有独立的董事、监事，自主经营、自负盈亏。突破国企改制三大难题党的十六大报告指出，“要深化国有企业改革，进一步探索公有制特别是国有制的多种有效实现形式，大力推进企业的体制、技术和管理创新。除极少数必须由国家独资经营的企业外，积极推行股份制，发展混合所有制经济。实行投资主体多元化……放宽国内民间资本的市场准入领域，在投融资、税收、土地使用和对外贸易等方面采取措施，实现公平竞争。依法加强监督和管理，促进非公有制经济健康展。” 国有企业改制是党中央工作的重点，是目前政府工作的难点，更是法律界、企业界和百姓关心的热点。改制涉及三大难题：资产处置、股权设置、人员安置。企业改制是一项重要而紧迫的任务，是一项复杂的系统工程，政策性强、法律关系复杂，改制能否顺利进行、改制成功与否直接关系到国有资产的增值、企业自身的发展、职工个人的利益；改制涉及面广、各方利益相互交错，如果处理不好就有可能造成社会动荡，妨碍经济的发展，影响的对外投资形象。国企改制，就是要建立现代企业制度，现代企业制度的基本内容应该是适应社会主义市场经济要求，以完善的企业法人制度为基础，以有限责任制度为保证，以公司为主要形态，以产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学为前提的新型企业制度，最终的目的是要解决企业的发展动力问题。要建立这样的企业制度，就要在改制过程中解决资产处置、股权设置、人员安置三大问题，而这三大问题所涉法律关系复杂，相互交织，改制企业无法独立完成，需要有专业的中介机构来参与，例如由律师事务所参与全过程，出具法律意见书。

企业留守处的留存，一方面增加了国家开支（已无任何实质性工作要处理），另一方面，由于企业已经改制，财政、审计等其他经济监督部门一般不再介入，成为监督盲区，容易出现问题。在审计调查过程中，也发现了企业留守处的一些违规现象，如2006一2007年歙县审计局在审计某单位过程中，发现该单位有的人员既在留守处上班拿工资，每月近千元，同时又在该改制企业投资设立的下属单位兼职取酬。另有两家改制企业留守处先后把近20万元的资金无偿借贷某单位周转使用，且无借贷手续，有以权谋私之疑。

XX公司改革改制实施步骤目录流程：2一、非公司企业法人备案登记（更换主办单位）2（一）项目概述2（二）办理程序2（三）申请材料:3二、非公司企业法人改制为公司登记3（一）项目概述3（二）办理程序3（三）申请材料:4三、公司合并5（一）项目概述5（二）办理程序5（三）申请材料:5【一】因公司合并申请设立、变更或注销登记提交材料规范5【二】因合并解散公司申请分公司变更登记提交材料规范6【三】因合并解散公司持有股权所在公司的变更登记提交材料规范6四、公司注销登记7（一）项目概述7（二）办理程序7（三）申请材料:7流程：一、非公司企业法人备案登记（更换主办单位）（一）项目概述1、项目名称：非公司企业法人备案登记2、办理窗口：市政务服务中心市工商局窗口3、办理时限：1个工作日（资料齐全、符合法定形式的可当场办结）4、收费标准及依据