劳务派遣多少年视为长期用工,有没有法律规定

大家都在问查看更多

• 问法律规定劳务派遣工有年休假吗
  

  1、《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。因此，只要劳务派遣工连续工作1年以上年休假。 2、被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

• 问逆劳务派遣能视为无效吗,法律上有哪些规定
  

  无效。逆向派遣行为是指让本单位的员工与劳务派遣公司签订劳动合同，而员工继续在单位上班，但员工与单位之间的劳动关系终止，双方转为劳务关系。此种情形下，劳动者在单位的工作年限中断，用人单位逃避了签订无固定期限劳动合同并依法支付经济补偿金的义务，侵犯了劳动者合法权益。显然属于逃避法律责任情形，此种逆向派遣行为属无效劳务派遣行为。

• 问有没有劳务派遣工有年休假的规定
  

  1、《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。因此，只要劳务派遣工连续工作1年以上年休假。 2、被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  劳务派遣用工与劳动合同用工的区别

  3,613人已观看

• 1'03
  劳务派遣合同一般签多长时间

  2,199人已观看

• 1'10
  劳务派遣有五险一金吗

  20,649人已观看

• 1'11
  劳务派遣办理

  2,125人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳务派遣多少年视为长期用工？

  913人已浏览

• 
  劳务派遣多少年视为长期用工

  147人已浏览

• 
  劳务派遣几年视为长期用工?

  75人已浏览

• 
  劳务派遣几年视为长期用工？

  128人已浏览