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一般我们在找工作的时候会遇到公司说我们一般都是有适用后录用的用人原则的，一般试用期都是几天或者是一个月。其实这写都是合法的，但是假如你已经是...
劳动合同期限是指合同的有效时间，；根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限，固定期限劳动...
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劳动者在与用人单位签订合同时，有时会感到困惑。根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限一般可分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确有效期间，期限可以长也可以短，长到几年、十几年、一年或几个月。（2）无固定期限，即劳动合同只约定起止日期，没有具体终止日期。无固定期限的劳动合同可以依法约定终止劳动合同的条件。只要在履行过程中没有约定的终止条件或法律规定的终止条件，一般是无法解除或终止的，劳动关系可以持续到劳动者退休。（3）以完成一定的工作为期限，即以完成一定的工作或工程为有效期限，一旦工作或工程完成，劳动合同将终止。
《劳动合同法》强制规定：企业必须要和劳动者签订劳动合同。其实，签订劳动合同只不过是种形式，意义不是很大。因为《劳动合同法》规定：劳动者在试用期内离职，提前３天；在合同期内，提前1个月，以书面形式向公司提出，就可以正当离职了，所以没有必要纠结于劳动合同签几年最合适。但是，在签订劳动合同的时候，一定要注意合同内容，包括其中的额外补充条款。
现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。 面对不同的年限，选择哪一种最优呢？ 我个人比较倾向于1一年一签或者2年一签，为什么呢？ 首先，期限短，试用期也就相应短，转正时间比较快。如果是3年以上的话，根据劳动法公司可以和你约定6个月的试用期。对于如今职场变动比较平凡的我们没有必要把期限签的那么长。 其二，连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。什么是无固定期限劳动合同呢？无固定期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。而无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时（无论是公司提出辞退还是自己提出辞职），用人单位都需要向劳动者支付相应的经济补偿金（每满一年补偿一个月工资）。
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