企业职工病退是什么意思-法师兄

一、机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人，因病或者非因工负伤，本人自愿申请提前退休；二、男年满50周岁、女年满45周岁（申请病退年度内、以档案最早记载为准）。申请退休的，不受年龄限制的三、缴纳养老保险费（包括同样的费用）已经15年了（没有加入养老保险统一的机构事业单位根据有关规定）四、有医疗机构的有效医疗资料（原件或盖章的复印件）。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。《工伤保险条例》第二十三条《工伤保险条例》第三十五条

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内退全称应叫“内部退养”或者“内退内养”或者“离岗退养”，这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理...

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关于企业职工的回答为职工，旧时指工人。目前通指我国企事业、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者、工作人员。职工也是指在中国境内的企业、事...

根据中华人民共和国职业病防治法规定[1]：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。在生产劳动中，接触生产中使用或产生的有毒化学物质，粉尘气雾，异常的气象条件，高低气压，噪声，振动，微波，X射线，γ射线，细菌，霉菌；长期强迫体位操作，局部组织器官持续受压等，均可引起职业病，一般将这类职业病称为广义的职业病。对其中某些危害性较大，诊断标准明确，结合国情，由政府有关部门审定公布的职业病，称为狭义的职业病，或称法定（规定）职业病。中国政府规定诊断为法定（规定）职业病的，需由诊断部门向卫生主管部门报告；规定职业病患者，在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇或职业病待遇。有的国家对职业病患者给予经济赔偿，因此，也有称这类疾病为需赔偿的疾病。中华人民共和国职业病防治法规定职业病的诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

职业病就是指《职业病防治法》中授权卫生部会同劳动保障部制定的职业病目录中的疾病。按照职业病防治法的规定，职业病是指企事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。根据职业病防治法和工伤（包含工伤认定职业病）保险条例有关规定，患职业病主要是指用人单位的劳动者在职业活动中，因经常接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

具备下列条件的企业职工，可申请办理因病提前退休（退职）手续： 1、男职工年满50周岁、女职工年满45周岁（退职没有年龄限制）； 2、缴纳城镇职工基本养老保险满15年； 3、经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定为“完全丧失劳动能力”。温馨提示：根据以上政策规定，职工可先到人民办事大厅人社局“劳动能力鉴定”窗口申请劳动能力鉴定，经潍坊劳动能力鉴定委员会鉴定为“完全丧失劳动能力”后，再向人社局“企业职工退休审批”窗口申报退休材料，办理退休手续。