劳动者竞业禁止的法律规定和职业规范

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• 问劳动合同法竞业禁止的规定
  

  《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

• 问劳动合同法竞业禁止规定
  

  根据《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

• 问离职后竞业禁止规定
  

  在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员（特指用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不包括普通员工）在离职后的竞业限制期内（最高不超过2年）不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，也不能自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。当然，在离职后的竞业限制期内，单位应当每月向劳动者支付一定的经济补偿，那么劳动者才受竞业限制。

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