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转包是违法的,任何形式的转包都不允许。《建筑法》第六十七条第一款规定:承包单位将承包的工程转包的,或者违反本法规定进行分包的,责令改正,没收...
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如果是财产类的保险,一定是不可能获得双倍的赔付,不论是两份保险比例分摊责任还是只向一家索赔,最终只能获得不超过实际损失额度的赔偿。如果是寿险,首先要看你买的分别是什么产品。如果都是重大疾病保险(以患合同约定的大病为赔偿条件),那么如果生的大病两边都符合条件,那么两家公司都要赔给你,比如一家5万另外一家10万,累计可以拿到15万。如果合同约定的总数你都拿走了,保险合同就结束了,再生病就没有赔偿了。当然有的公司的大病保险是分类给付的,一次给一部分,下次生另外的病再给。你要是方便可以加我,告诉我你的保险名称等信息,帮你具体查一下。如果是意外伤害保险(以意外身故或者残疾为赔付条件)或者是寿险(以身故为赔付条件),同样可以获得累计双份的赔付。如果是买的报销类的产品,可以先凭借医院的证明和票据,到一家去申请理赔,然后把剩下没赔的部分和第一家给你开的分割单证明带到另外一家去继续赔偿,但是不能拿双份。
一、公司注册:工商局受理。如果证件齐全,一个月左右就可以办理工商营业执照,花费几千元不等。名称核准:将拟定的家政公司名称报工商局核准。2、提供证明:法定代表人身份证、股东身份证(公司必须有两个以上股东,其股东中一个必须有暂住证);拟办公房屋租赁合同(房屋类别应为商住楼或写字楼,租赁期限至少一年)。三、注册资本:注册资本至少10万元。4、出具验资报告:会计师事务所提供公司注册资本的验资报告。五、领取许可证:领取许可证的费用(一份正本,一份副本)。二、需持营业执照到市质量技术监督局办理组织机构代码证。办理税务登记证:工商执照办理成功后,需到国税、地税局办理相应的国税、地税登记证。雇佣员工:即招聘18~40岁的妇女为公司家政服务人员。
存在两种情况,一种是两家单位缴纳社保的地区是同一个地区,这个就比较简单,需要在原公司将员工停保,之后在另一家公司参保。同时员工需要在原单位办理离职,在新单位办理入职手续。另外一种情况是两家单位不在同一个地区,那么是需要为员工办理离职,并办理社保转出,之后在另外一家单位办理入职办理社保登记,之后进行社保转移才可以。 《社会保险法》第十九条 《社会保险法》第三十二条
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