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根据劳动合同法第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的。2.未及时足...
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劳动合同不约定期限违法。劳动合同期限是法定必备内容,用人单位劳动合同不约定期限,单方面以劳动者职效、表现确定期限,既违背了合同内容的规定,由违背了劳动合同协商一致订立的强制性规定,该做法违法。劳动者可以向劳动监察投诉,有劳动监察责令改正,造成劳动者损失的,赔偿损失。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
保险营销员受保险公司委托,向保险公司收取佣金,并在保险公司授权的范围内代为办理保险业务。保险营销员与保险公司是委托代理关系,保险营销员在保险公司授权范围内代理保险业务的行为所产生的法律责任,由保险公司承担。保险代理人离职表示双方的委托代理关系终止,所以是拿不到续期佣金的。由于个人代理人没有基本工资,他们收入主要来源于业务提成,所以销售佣金收入是他们选择保险公司时最关注的问题。经常有代理人从佣金低的险企跳槽到佣金高的险企,而一些保险机构在开设新的分支机构时也会将代理人的销售佣金提高,以吸引当地其他保险公司的代理人加盟。
保险营销员受保险公司委托,向保险公司收取佣金,并在保险公司授权的范围内代为办理保险业务。保险营销员与保险公司是委托代理关系, 保险营销员在保险公司授权范围内代理保险业务的行为所产生的法律责任,由保险公司承担。保险代理人离职表示双方的委托代理关系终止,所以是拿不到续期佣金的。 由于个人代理人没有基本工资,他们收入主要来源于业务提成,所以销售佣金收入是他们选择保险公司时最关注的问题。经常有代理人从佣金低的险企跳槽到佣金高的险企,而一些保险机构在开设新的分支机构时也会将代理人的销售佣金提高,以吸引当地其他保险公司的代理人加盟。
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