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依据规定, 1、一次性伤残补助金赔偿标准为13个月的本人工资,但最高为166140元,最低为33228元; 2、一次性工伤医疗补助金和伤残就...
1、一次性伤残补助金赔偿标准为13个月的本人工资,但最高为166140元,最低为33228元; 2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金:标...
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一次性伤残补助金78000元。如果辞职还可得一次性伤残就业补助金。
1、医疗待遇:结算医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地标准支付,需要护理,公司没有护理的,公司必须按当地标准支付护理费。2、停业补助期待遇:治疗工伤需要确定停业补助期,通常由治疗工伤的医疗机构发表意见,由劳动力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,受伤严重或情况特别可以申请延长,由劳动力鉴定委员会确认,最多延长12个月。停业期间原工资福利待遇不变,公司按月支付。计算:本人工资x休息期间的月数。3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为七级伤残为13个月的本人工资,你要注意:这里说的本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算,我在网上搜2010年宜昌职工平均工资为22670元(你向当地劳动部门再核实一下,2011年的要在今年4、5月份左右公布),月平均为1889、17元,它的60%是1133、50元,你的工资低于1133、50元,按1133、50元计算。计算:1133、50X13=14735、53元。4、解除劳动关系,工伤保险基金支付一次工伤医疗补助金,公司支付一次残疾就业补助金,按湖北标准,分别为14个月和20个月前年度员工和平均工资。计算:1133、50X(1420)=38539元。
根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,如经劳动能力鉴定为7级伤残的,可享受如下工伤待遇: 1.医药费由用人单位全额垫付; 2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责; 4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放; 5.工伤赔偿: (1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,7级工伤为13个月本人工资。 (2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定,地区不同,赔偿额度也不同,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
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